Рейтинг СМИ

Посетите рейтинг сайтов СМИ. В рейтинге учавствуют лучшие СМИ ресурсы.

Перейти на Рейтинг
Home » Общество

Обзор рынка труда: Куда податься выпускнику?

Понедельник, 30 мая 2011

Обзор подготовили специалисты компании HeadHunter на основе размещенных на сайте hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей.

Непростая ситуация на рынке труда для студентов и молодых специалистов без опыта работы значительно усложнилась в кризис не только в СЗФО, но и в целом по стране. Количество вакансий для выпускников сократилось в семь раз. На пике кризиса, в середине 2009 года, количество предложений работы, не требующих опыта, не превышало 15% от докризисных значений (по состоянию на август 2008 года). С весны 2010 ситуация стала выправляться как в целом по рынку, так и в сегменте работы для выпускников, достигнув летом того же года докризисных значений по числу публикуемых вакансий. С осени 2010 спрос на молодых специалистов стал расти более медленными темпами, однако, к настоящему моменту, он уже в 1,5-1,7 раза выше, чем был в докризисном августе 2008-го.

данные представлены в % от количества резюме, размещенных соискателями на hh.ru в августе 2008 года

данные представлены в % от количества резюме, размещенных соискателями на hh.ru в августе 2008 года

Одновременно с началом кризисных явлений в экономике и резким сокращением числа открытых вакансий произошёл резкий рост соискательской активности, который выражался не только в лавинообразном росте посещаемости работных порталов, но и резком увеличении числа размещаемых резюме специалистов всех уровней. Не прекратился этот рост и с прохождением острой фазы кризиса. Так, к сентябрю 2010 года, число размещаемых резюме студентов, выпускников и специалистов без опыта в СЗФО превышало докризисные показатели в 5 раз. В настоящий момент вход резюме несколько замедлился, однако активность соискателей по-прежнему чрезвычайно высока и, по прогнозам, останется такой в обозримой перспективе. Кризис изменил сознание не только работодателей, переставших необоснованно раздувать штатное расписание и прекративших зарплатную гонку, но и соискателей. Большинство из них поняли: для того, чтобы быть постоянно востребованным на рынке, нужно быть адекватным ему. Необходимо не только постоянно мониторить рынок, следить за тем, какие зарплатные предложения существуют на позиции с аналогичным функционалом, какие требования предъявляются работодателями, но и повышать собственную квалификацию, корректировать свои зарплатные ожидания, всегда иметь под рукой актуальное резюме, а также быть постоянно готовым к новым предложениям.

данные представлены в % от количества резюме, размещенных соискателями на hh.ru в августе 2008 года

данные представлены в % от количества резюме, размещенных соискателями на hh.ru в августе 2008 года

Таким образом, соотношение спроса и предложения все еще не в пользу молодых специалистов: на 1 открытую вакансию приходится от 4 до 9 резюме, размещаемых за тот же период времени, что говорит о сохраняющейся “трудоизбыточности” этого сегмента рынка и сохранении ситуации “рынка работодателя” применительно к данному типу вакансий. Впрочем, положительные изменения заметны и по этому показателю, а ситуация уже не такая критическая, какой была в 2009-2010 гг.

Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий, размещенных на сайте за определенный период времени. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.

Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий, размещенных на сайте за определенный период времени. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.

Активность же соискателей, выраженная в среднем числе откликов, которые получает работодатель на одну размещенную вакансию для студентов и специалистов без опыта, также пока остается на достаточно высоком уровне. В феврале этого года работодатель, в среднем, получал около 80 откликов на одну вакансию молодого специалиста, что немногим меньше, чем годом ранее.

Куда податься выпускнику?

Вакансии для студентов и молодых специалистов без опыта составляют менее 4% от общего числа предложений на рынке. 

Наибольшим спросом по-прежнему пользуются продажники, специалисты в сфере IT и телекоммуникаций, бухгалтера и финансисты, а также те, кто имеет отношение к строительной отрасли.

Не удивительно, что наибольшее число вакансий для молодёжи в Пскове предлагается именно в сфере продаж электроники, бытовой техники, финансовых услуг, а также средств и услуг связи. 

Средняя заработная плата, которую указывают в резюме выпускники Санкт-Петербурга, да и по СЗФО в целом, находится на уровне 18 тысяч рублей в месяц, тогда как пожелания молодых специалистов

Пскова и области немного ниже – около 15-16 тысяч рублей, что соответствует среднему уровню зарплатных предложений по не требующим опыта вакансиям в регионе.

Число псковских выпускников, студентов и специалистов без опыта работы, которые стремятся работать в Санкт-Петербурге вдвое больше, нежели число тех, кто хочет работать в Москве. 



Десятка городов, в которые хотели бы переехать для работы выпускники, студенты или специалисты без опыта из Пскова и области:



Источник: Псков / Новости. Псковская область